HR Business Partner (m/w/d)

Job Description

Das erwartet Dich bei uns:

Du bist erster Ansprechpartner sämtlicher personalrelevanten Fragestellungen
Du übernimmst Steuerung der Personalverwaltung, ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung, sowie Beratung der Führungskräfte
Dazu gehören die Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Fragestellungen, Personalentwicklung und andere strategische Aspekte
Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umset-zung zentraler HR-Themen für den Standort
Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen
Strategisches HR-Management in Übereinstimmung mit der HR-Gesamtstrategie
Mitwirkung und Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte oder Übernahme einer HR-Thematik als Fachexperte

Das erwarten wir von Dir:

Die Grundlage bildet ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
Du verfügst über ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
Idealerweise hat Du nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
Du hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
Fundiertes Wissen rund um Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Ausgeprägte Team- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
Idealerweise hast Du beriets Kenntnisse in SAP
Dazu kommen: Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
Durch hohe Sozialkompetenz verstehst Du es, Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren

Das kannst Du von Weber erwarten:

Zusammenhalt, Wertschätzung und Vertrauen in unserer familiären Unternehmenskultur
Ein zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem dynamisch wachsenden Unternehmen mit moderner Arbeitsumgebung und Kommunikationstechnologien
Spannende, abwechslungsreiche und technisch anspruchsvolle Aufgaben in einem hoch innovativen Arbeitsumfeld
Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
Eine wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen
Eine aktiv geförderte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und außerbetrieblichen Mitarbeiterevents

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